职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务总监
地区
沈阳
平均月薪 约￥184,668/年
￥15,389
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.52万 | 21% |
| 年薪13.52-17.85万 | 26% |
| 年薪17.85-22.57万 | 22% |
| 年薪22.57-27.16万 | 14% |
| 年薪>27.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,530 |
| 1-3年 | 26% | ￥12,017 |
| 3-5年 | 69% | ￥17,482 |
| 5-10年 | 4% | ￥17,808 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,044 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,913/年
- 📊 25%分位薪资：约￥140,966/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥182,357/年
- 📊 75%分位薪资：约￥236,974/年
- 📊 90%分位薪资：约￥298,652/年
主要发现
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分化”特征，21%的人年薪低于13.52万，26%在13.52-17.85万（合计47%），15%超过27.16万，HR需根据分布合理定薪，老板要平衡不同薪资段成本，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比高达69%，且平均月薪（17482）显著高于1-3年（12017），是职位核心群体，HR应重点挖掘此经验段候选人，老板需关注其留存与培养，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 工作经验与薪资增长边际效应递减，5-10年（4%）、10年以上（1%）占比极低，薪资从17482仅增长至18044，老板可控制资深员工薪资成本，打工者需意识到长期经验带来的薪资提升有限。
- 年龄分布集中在25-39岁（80%），其中30-34岁占比最高（28%），为职位黄金年龄阶段，HR需聚焦此年龄段招聘，老板要维护团队年龄结构稳定性，打工者需把握中青年时期的职业发展机会。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于18.24万（接近平均），90%低于29.87万，中位数与平均数接近，大部分人处于中等薪资水平，top10%薪资较高，HR需参考分位数定薪，老板要平衡顶尖人才成本，打工者需提升竞争力进入高薪资段。
- 1-3年经验者占比26%，平均月薪12017，是职位重要储备群体，HR需关注其成长路径，老板可通过培养转化为核心员工，打工者可在初期积累经验为后续晋升铺路。
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