职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务经理/主管
地区
沈阳
平均月薪 约￥77,040/年
￥6,420
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 21% |
| 年薪6.14-7.50万 | 27% |
| 年薪7.50-9.49万 | 24% |
| 年薪9.49-11.30万 | 12% |
| 年薪>11.30万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,854 |
| 1-3年 | 12% | ￥4,018 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,492 |
| 5-10年 | 42% | ￥6,507 |
| 10年以上 | 7% | ￥6,171 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,149/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,245/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,627/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,527/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,515/年
主要发现
- 年薪分布集中中低段（72%低于9.49万），HR需关注中低段薪资市场竞争力以保留基础员工，老板控制该区间薪资成本结构，打工者可判断自身薪资在整体分布中的位置。
- 5-10年工作经验群体为核心（占比42%、月薪最高6507元），说明薪资与经验深度强相关，HR需重点保留这一阶段人才避免流失，老板合理规划其薪资预算匹配贡献，打工者应重视该阶段经验积累以进入高薪资区间。
- 30-39岁为年龄分布核心（占比51%），反映职位对成熟度和经验的要求，HR需聚焦这一年龄段人才招聘与留存，老板关注其职业发展需求维持团队稳定性，打工者需在该阶段强化核心能力巩固职业地位。
- 薪资分位数提供明确对标依据（50分位数7.86万/年、75分位数9.95万/年），HR可据此制定薪资结构（如初级岗参考25分位数6.22万/年、资深岗参考75分位数），老板清晰了解薪资分档成本，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如超过75分位数即为Top 25%）。
- 10年以上工作经验群体薪资略有下降（6171元/月、占比7%），提示资深员工可能存在激励不足问题，HR需关注其职业发展需求（如晋升、福利），老板要设计针对性激励机制（如股权、项目奖金）保留经验价值，打工者需在资深阶段拓展能力边界（如管理、战略）避免薪资停滞。
- 低经验群体（1-3年）占比12%且月薪最低（4018元），HR需确保该阶段薪资具有基本竞争力吸引新鲜血液，老板可通过完善培训体系（如师徒制、技能提升）提升其产出，打工者（新人）需明确入门阶段薪资预期并重点积累经验。
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