职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务外勤会计
地区
沈阳
平均月薪 约￥41,808/年
￥3,484
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.19万 | 19% |
| 年薪3.19-3.82万 | 25% |
| 年薪3.82-5.03万 | 22% |
| 年薪5.03-6.22万 | 14% |
| 年薪>6.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,917 |
| 1-3年 | 70% | ￥3,940 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,390 |
| 5-10年 | 26% | ￥5,440 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,353 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥23,645/年
- 📊 25%分位薪资：约￥29,751/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥39,936/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,688/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,987/年
主要发现
- 基层薪资竞争力弱：超四成从业者年薪不足3.82万（19%低于3.19万、25%在3.19-3.82万），需关注基础薪资的市场匹配度。
- 经验需求集中于1-3年：该群体占比70%，为核心招聘对象，平均月薪3940；5-10年经验者占26%，薪资达5440，需重视其招聘与留存。
- 团队以年轻人为主：24岁以下从业者占80%，30岁以上仅10%，需匹配年轻人的工作需求（如成长、灵活性）以维持稳定性。
- 薪资分位可作定位依据：50%从业者年薪低于39936（月薪约3328），75%低于53688（月薪约4474），90%低于70987（月薪约5915），可用于薪资结构设计与谈判。
- 经验积累带动薪资增长：5-10年经验者薪资较1-3年者高1500元，需建立激励机制保留经验丰富员工。
- 年轻群体占比极高：24岁以下员工占80%，需关注其职业发展诉求，避免因成长空间不足导致流失。
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