职位类别 人力/财务/行政 > 财务
总账会计
地区
沈阳
平均月薪 约￥67,344/年
￥5,612
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 22% |
| 年薪5.06-5.69万 | 27% |
| 年薪5.69-6.87万 | 21% |
| 年薪6.87-7.82万 | 11% |
| 年薪>7.82万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,704 |
| 1-3年 | 20% | ￥4,100 |
| 3-5年 | 61% | ￥4,703 |
| 5-10年 | 19% | ￥4,344 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,822 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,022/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,534/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,644/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,423/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,704/年
主要发现
- 中间薪资段（5.06-6.87万）占比超四成，为岗位核心群体，HR需关注其稳定性，避免中间层流失影响团队运转。
- 3-5年工作经验者占比61%，为核心执行层，老板需重视该群体的培养与激励，巩固团队核心竞争力。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于6.06万、75%低于7.24万，打工者需明确自身薪资定位，突破需提升技能或寻求晋升。
- 5-10年经验者平均月薪（4344）低于3-5年（4703），HR需审视晋升通道是否畅通，防止资深员工因薪资停滞流失。
- 25-34岁年龄群体占比59%，为主要劳动力，HR需关注年轻人的职业发展需求，设置合理成长路径，避免人才断层。
- 高薪资段（>7.82万）占比17%，老板可通过优化绩效激励等薪酬结构，扩大高薪资群体比例，提升团队积极性。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，岗位对经验要求集中在1-10年，HR需调整招聘策略，重点挖掘该区间候选人。
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