职位类别 人力/财务/行政 > 财务
成本会计
地区
沈阳
平均月薪 约￥49,824/年
￥4,152
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 21% |
| 年薪4.42-5.25万 | 29% |
| 年薪5.25-6.42万 | 24% |
| 年薪6.42-7.78万 | 12% |
| 年薪>7.78万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,531 |
| 1-3年 | 17% | ￥4,264 |
| 3-5年 | 75% | ￥4,733 |
| 5-10年 | 8% | ￥4,448 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,191 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,612/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,928/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,480/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,672/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,094/年
主要发现
- 成本会计薪资集中在4.42-6.42万/年（占比53%），HR需确保薪酬体系与市场主流区间匹配，老板可据此评估团队薪酬成本合理性。
- 3-5年经验员工占比75%且薪资最高（4733/月），为团队核心群体，HR需重点设计 retention 策略，打工者可明确此阶段为薪资增长关键期。
- 薪资分位数显示50%员工年薪低于5.45万、75%低于6.97万，HR需调整薪酬结构（如提高中位数以上员工激励），打工者可对照判断自身水平并设定提升目标。
- 年龄分布以25-34岁为主（占比50%），且与3-5年经验群体高度重合，HR需关注年轻核心员工的职业发展需求，老板可通过年龄结构判断团队活力。
- 5-10年经验员工占比仅8%且薪资略降（4448/月），可能反映该阶段发展瓶颈，HR需调研原因（如岗位层级限制），打工者需提前规划避免薪资停滞。
- 年薪低于4.42万的员工占比21%，HR需区分原因（如新人培养、绩效问题）并解决，老板可评估低绩效成本优化人员配置。
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