职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务
地区
沈阳
平均月薪 约￥50,880/年
￥4,240
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.31万 | 22% |
| 年薪4.31-5.59万 | 28% |
| 年薪5.59-7.18万 | 20% |
| 年薪7.18-8.64万 | 12% |
| 年薪>8.64万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,409 |
| 1-3年 | 34% | ￥4,681 |
| 3-5年 | 50% | ￥5,784 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,037 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,070 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,952/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,681/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,847/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,529/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,927/年
主要发现
- 薪资分布呈左偏特征，低薪群体（年薪<5.59万）占比50%，与中位数（5.58万）接近，HR需关注低薪员工留存，老板需评估薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验员工为核心群体（占比50%），薪资较1-3年者高23.5%（5784 vs 4681），HR需重点招聘该经验段人才，老板需重视其培养激励，打工者需把握3-5年经验的薪资增长关键期。
- 10年以上经验员工占比1%，反映岗位晋升通道有限，HR需完善人才发展体系，老板需规划高级岗位设置，打工者需提前规划长期职业发展。
- 年轻群体（24岁以下+25-29岁）占比39%，说明岗位有新人需求，HR需建立新人培养机制，老板需关注人才梯队建设，打工者中的年轻人需快速积累经验。
- 高薪资群体（>8.64万）占比14%，90分位（9.79万）与10分位（3.40万）薪资差距显著，HR需维护薪资内部公平性，老板需优化绩效薪资体系，打工者需明确高薪资的能力要求。
- 1年以内经验员工占比0%，说明应届生门槛较高，HR需评估招聘策略，老板需考虑人才储备，打工者中的应届生需先积累相关经验。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/504706