职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务顾问
地区
沈阳
平均月薪 约￥66,228/年
￥5,519
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.25万 | 24% |
| 年薪4.25-5.65万 | 30% |
| 年薪5.65-7.61万 | 20% |
| 年薪7.61-9.53万 | 10% |
| 年薪>9.53万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,210 |
| 1-3年 | 26% | ￥4,818 |
| 3-5年 | 73% | ￥6,256 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,564 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,913 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,112/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,854/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,258/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,023/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,766/年
主要发现
- 低薪段占比高：年薪低于5.65万的员工占54%，多数财务顾问处于中等偏低薪资水平，HR需关注低薪群体的留存与激励。
- 核心群体为3-5年经验员工：该群体占73%，平均月薪6256，是职位中坚力量，HR需重点关注其成长与稳定性。
- 年轻人占比极高：24岁以下员工占48%，为主要群体，HR需匹配年轻人需求，完善培训与职业规划。
- 资深员工稀缺：5-10年以上经验员工占1%，平均月薪15564，资深财务顾问供需失衡，老板需吸引或培养资深人才。
- 薪资差距显著：top10%员工年薪超10.6万，中位数仅5.7万，HR需优化绩效激励；打工者可关注自身薪资分位，明确提升方向。
- 年龄结构年轻化导致发展隐患：35岁以上员工占10%，可能反映职位天花板低，老板需规划长期发展路径。
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