职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
沈阳
平均月薪 约￥47,820/年
￥3,985
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.24万 | 21% |
| 年薪3.24-3.60万 | 25% |
| 年薪3.60-4.40万 | 23% |
| 年薪4.40-5.10万 | 13% |
| 年薪>5.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥3,366 |
| 1-3年 | 70% | ￥3,544 |
| 3-5年 | 14% | ￥3,545 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,320 |
| 10年以上 | 0% | ￥3,238 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,358/年
- 📊 25%分位薪资：约￥31,448/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥37,596/年
- 📊 75%分位薪资：约￥47,297/年
- 📊 90%分位薪资：约￥58,956/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低段集中特征，年薪3.24-4.4万员工占比达48%，年薪>5.1万的高薪群体占比为15%，老板需关注人力成本结构合理性与高价值员工激励策略，打工者可通过分布情况判断自身薪资提升空间。
- 工作经验与薪资关联度较弱，1-3年经验员工占比达70%，其平均月薪（3544）与3-5年经验员工（3545）基本持平，5年以上经验员工月薪较1-3年经验员工下降约224元，HR需评估岗位经验价值的薪资传导机制，打工者需思考经验转化为薪资增长的路径。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比达49%，为团队核心构成，HR需关注年轻员工的职业发展需求与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承的关系。
- 薪资分位数差距明显，10%员工月薪低于2196，75%员工月薪低于3941，打工者可通过分位数对照明确自身薪资定位，HR需确保薪资体系的内部公平性与外部竞争力。
- 1年以内经验员工占比15%，平均月薪3366，为新人起薪水平，HR需评估新人起薪的市场吸引力，老板需考虑新人培养投入与产出比，打工者（新人）可参考起薪设定合理预期。
- 5年以上经验员工占比仅1%且月薪呈下降趋势，反映岗位对资深经验的需求较低，HR需重新梳理岗位能力模型，老板需考虑资深员工的价值挖掘与岗位适配性，打工者（资深）需思考技能升级或岗位转换的必要性。
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