职位类别 人力/财务/行政 > 财务
会计
地区
沈阳
平均月薪 约￥50,580/年
￥4,215
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.75万 | 23% |
| 年薪3.75-4.43万 | 23% |
| 年薪4.43-5.56万 | 21% |
| 年薪5.56-6.77万 | 13% |
| 年薪>6.77万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥3,734 |
| 1-3年 | 49% | ￥3,120 |
| 3-5年 | 32% | ￥4,594 |
| 5-10年 | 10% | ￥4,641 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,497 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,661/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,006/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,618/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,975/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,280/年
主要发现
- 低薪群体占比高（46%年薪低于4.43万），打工者需关注自身薪资在市场中的定位，HR/老板需重视低薪员工的激励与留存策略。
- 1-3年经验员工占比最大（49%）但薪资最低（月薪3120），打工者需通过积累经验突破薪资低谷，HR/老板需加强该阶段员工的培养与 retention。
- 年轻员工占比超六成（24岁以下39%、25-29岁24%），打工者需规划职业成长路径，HR/老板需关注年轻群体的成长需求与福利偏好。
- 薪资分布呈右偏特征（中位数47618低于平均年薪50580），打工者需明确自身在分位数中的位置，HR/老板可参考分位数制定合理薪资结构。
- 资深员工（5年以上）薪资增长放缓（5-10年月薪4641、10年以上4497），打工者需拓展能力（如证书、管理）提升竞争力，HR/老板需关注资深员工的薪资竞争力避免流失。
- 人才梯队年轻化（30岁以上占比不足三成），HR/老板需加强梯队建设，避免年轻员工成长后流失导致资深人才短缺。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/504689