职位类别 人力/财务/行政 > 行政
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地区
沈阳
平均月薪 约￥45,072/年
￥3,756
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.66万 | 18% |
| 年薪3.66-4.14万 | 27% |
| 年薪4.14-5.08万 | 25% |
| 年薪5.08-6.15万 | 13% |
| 年薪>6.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 27% | ￥3,283 |
| 1-3年 | 67% | ￥3,158 |
| 3-5年 | 5% | ￥3,960 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,802 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,636/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,492/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,829/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,672/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,556/年
主要发现
- 薪资整体处于中低区间：年薪超过6.15万的为14%，86%的薪资在6.15万以下，HR需评估岗位薪资竞争力，老板需考虑调整薪资结构以吸引或保留人才。
- 经验与薪资存在倒挂：1-3年经验者占比67%（最大群体），但平均月薪（3158）低于1年以内者（3283），HR需审视经验价值的定价逻辑，打工者需了解经验对薪资的实际影响。
- 岗位高度年轻化：24岁以下占比77%，老板需关注人员流动性（年轻员工更易换工作），HR需制定针对性 retention 策略，打工者需意识到岗位的年龄属性并提前规划转型。
- 薪资分布集中于中位数以下：50%的人薪资低于43829（月薪约3652），接近平均月薪（3756），打工者需明确自身薪资所处分位，HR需检查薪资分布合理性。
- 长期经验者稀缺且薪资提升有限：5-10年经验者占比0%，10年以上占1%且月薪为0，老板需考虑岗位职业发展通道，打工者需评估该岗位的长期前景。
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