职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
沈阳
平均月薪 约￥95,520/年
￥7,960
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.86万 | 38% |
| 年薪6.86-8.41万 | 23% |
| 年薪8.41-10.49万 | 11% |
| 年薪10.49-12.47万 | 5% |
| 年薪>12.47万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,994 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,783 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,198 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,580 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,744 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,491/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,694/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,302/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,749/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,283/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，38%员工年薪低于6.86万（低端），20%高于12.47万（高端），中间段（8.41-12.47万）占比仅16%，需关注薪资结构合理性及中间层激励机制。
- 工作经验高度集中于1-3年（41%）和3-5年（59%），5年以上经验者占比为0%，需关注人才梯队搭建，避免经验断层。
- 年龄结构年轻化，29岁以下员工占73%，30岁以上仅占27%，需关注团队经验平衡及年轻员工留存。
- 薪资分位数显示75%员工年薪低于11.27万，中间层（50%-75%）薪资差距小，打工者需关注自身薪资分位，HR需提升中间层薪资竞争力。
- 1年以内经验者占比为0%，企业几乎不招应届生，需关注招聘策略多样性及储备人才培养；5年以上经验者缺失，需完善员工长期发展路径。
- 低端薪资占比高（38%<6.86万），主要为1-3年经验者（平均年薪约5.74万），HR需关注该群体薪资合理性，避免流失。
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