职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
沈阳
平均月薪 约￥102,768/年
￥8,564
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.03万 | 24% |
| 年薪8.03-10.86万 | 31% |
| 年薪10.86-13.97万 | 18% |
| 年薪13.97-16.99万 | 10% |
| 年薪>16.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,593 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,633 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,604 |
| 5-10年 | 43% | ￥8,397 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,649 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 32% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,404/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,968/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,066/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,525/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,480/年
主要发现
- 中低薪资占比高：超五成（55%）人力资源总监年薪处于8.03万及以下或8.03-10.86万区间，反映沈阳该职位多数从业者薪资处于中等偏下水平，需关注基础薪资的市场竞争力。
- 经验薪资增长趋缓：3-5年工作经验者占比最高（50%），平均月薪（8604）与1-3年者（8633）接近；5-10年者占比43%，平均薪资略降（8397），说明经验提升至3年后薪资增长不明显，需关注经验价值的挖掘及资深人才的激励。
- 中年群体为核心：30-44岁年龄段占比达77%，其中35-39岁占比最高（32%），说明该职位以中年从业者为核心力量，需关注年龄结构的稳定性及青年人才的梯队培养。
- 高薪资区间分化大：75分位（14.35万）与90分位（18.85万）薪资差距达4.5万，说明顶尖从业者薪资分化明显，需关注高绩效人才的薪资激励及绩效挂钩机制。
- 地域薪资竞争力：平均年薪约10.27万，处于沈阳当地中等偏上水平，但对比一线城市可能偏低，需关注地域薪资水平对人才吸引及留存的影响。
- 资深与初级人才稀缺：10年以上经验者占比为0但平均薪资达10.65万，1年以内者占比为0，说明资深人才及entry level人才均较稀缺，需关注人才梯队的完整性及资深人才的挖掘。
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