职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源专员/助理
地区
沈阳
平均月薪 约￥48,888/年
￥4,074
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.12万 | 24% |
| 年薪4.12-5.00万 | 31% |
| 年薪5.00-6.14万 | 23% |
| 年薪6.14-7.55万 | 9% |
| 年薪>7.55万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥3,733 |
| 1-3年 | 70% | ￥3,291 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,361 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,914 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,673 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,677/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,005/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,515/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,326/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,313/年
主要发现
- 基层人力岗位薪资集中度高，超五成人员年薪在5万以下（24%+31%），HR/老板需关注基础薪资合理性，避免因薪资竞争力不足影响年轻人（24岁以下占68%）吸引。
- 1-3年经验人员占比最大（70%）但平均月薪最低（3291），打工者需重视技能提升，因3-5年经验薪资显著上涨（4361），经验积累与技能升级是薪资增长关键。
- 团队年龄结构极度年轻化（24岁以下占68%），HR/老板需关注员工 retention 策略，如设计清晰职业发展路径，避免因年轻人流动性高导致团队稳定性下降（3-5年经验占比仅10%）。
- 薪资分位数显示，50%人员年薪低于48515（约4043月薪），75%低于66326（约5527月薪），打工者若想进入 top 25%，需提升竞争力（如证书、项目经验），突破薪资中位数瓶颈。
- 1-3年经验薪资低于1年以内（3291 vs 3733），HR/老板需调研该现象原因（如岗位价值未随经验提升、薪资梯度设计不合理），调整不同经验段薪资梯度，避免人才流失。
- 整体平均月薪4074，3-5年经验薪资仅4361，HR/老板需评估岗位薪资与市场匹配度，若想提升团队经验水平（3-5年占比10%），需提高有经验人员薪资竞争力。
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