2025年 沈阳HRBP薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
HRBP
地区
沈阳
平均月薪 约￥88,968/年
￥7,414
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.65万 | 24% |
| 年薪6.65-8.65万 | 31% |
| 年薪8.65-11.07万 | 20% |
| 年薪11.07-13.69万 | 10% |
| 年薪>13.69万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,177 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,460 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,970 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,324 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,304 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,393/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,200/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,482/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,228/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,181/年
主要发现
- 沈阳HRBP薪资分布右偏，平均月薪7414元（年薪约8.9万），55%的人年薪低于8.65万，高薪资群体（占12%）拉高平均，老板需关注薪资结构合理性，避免核心员工薪资竞争力不足；打工者需明确自身薪资分位，制定提升目标。
- 3-5年工作经验是HRBP核心群体（占53%），平均月薪6970元，5-10年经验者占比18%但月薪达9324元，HR需关注该群体留存与晋升通道设计，避免人才流失；打工者需重视5年以上经验积累，提升薪资竞争力。
- 岗位年轻化显著，30岁以下群体占69%（24岁以下36%、25-29岁33%），老板需平衡团队年龄结构，避免过度依赖年轻员工导致经验断层；HR需优化年轻员工培养体系，缩短成长周期。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于8.5482万（月薪约7124元），75%低于11.5228万（月薪约9602元），HR可将分位数作为定薪参考，确保薪资符合市场水平；打工者需明确不同分位目标，比如进入前25%需月薪超9600元。
- 10年以上经验的HRBP占比为0%，但平均月薪达20304元，说明资深员工极度稀缺，老板需关注留存机制，避免因发展空间不足导致人才外流；HR需设计长期职业发展路径，吸引和保留资深人才。
- 24岁以下群体占比36%，大量应届生进入岗位，HR需优化招聘策略，降低培养成本；打工者中年轻人需快速提升专业能力，避免因经验不足被淘汰。
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