职位类别 市场 > 政府事务
社工
地区
沈阳
平均月薪 约￥47,760/年
￥3,980
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.74万 | 19% |
| 年薪3.74-4.29万 | 31% |
| 年薪4.29-5.06万 | 22% |
| 年薪5.06-6.13万 | 11% |
| 年薪>6.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,356 |
| 1-3年 | 71% | ￥3,341 |
| 3-5年 | 22% | ￥4,777 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,311 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,092 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,586/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,193/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,626/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,552/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,179/年
主要发现
- 基础薪资水平较低，超半数从业者年薪低于4.29万（占50%），打工者需关注起薪竞争力，老板需评估薪资是否匹配市场以吸引人才。
- 从业者以1-3年经验为主（占71%），3-5年占22%，5年以上仅7%，梯队失衡，HR需关注人才培养避免断层，打工者需重视经验积累提升薪资。
- 年龄结构年轻（34岁以下占71%），老板需优化年轻员工留存策略，HR需对接年轻群体招聘渠道，打工者需利用年轻优势加快成长。
- 薪资分位数显示中位数约4.26万（月薪3552），75%以下低于5.36万，高薪资群体仅14%，打工者需明确薪资提升门槛，老板需设计差异化激励体系激发核心员工动力。
- 3-5年经验薪资增长显著（较1-3年增43%），但5年以上增长放缓（仅增11%），打工者需规划职业发展避免薪资瓶颈，老板需为资深员工提供晋升或加薪路径。
- 1年以内从业者占比0%，行业对无经验者接纳度低，HR需关注entry-level岗位招聘需求，打工者需提前积累相关经验进入行业。
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