职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
沈阳
平均月薪 约￥64,524/年
￥5,377
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 24% |
| 年薪5.32-6.58万 | 30% |
| 年薪6.58-8.31万 | 21% |
| 年薪8.31-9.97万 | 11% |
| 年薪>9.97万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,508 |
| 1-3年 | 14% | ￥4,849 |
| 3-5年 | 81% | ￥4,763 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,645 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,031 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,297/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,888/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,302/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,347/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,609/年
主要发现
- 中低年薪区间占比超五成（<6.58万占54%），高年薪（>9.97万）占比低（12%），需关注薪资梯队合理性，避免核心员工因薪资上限不高流失。
- 3-5年经验群体占比最高（81%），但平均月薪（4763）略低于1-3年群体（4849），需关注该经验段员工的价值认可与薪资匹配。
- 5-10年经验群体占比极低（5%），10年以上为0，但薪资显著高于其他群体（6645、8031），需关注资深党建人才的招聘与留存。
- 25-29岁群体占比最高（37%），35岁以上占比仅20%，需关注岗位职业发展路径设计，避免年轻员工因长期发展空间有限而转行。
- 中位数年薪（6.73万）高于平均年薪（约6.45万），说明低薪资群体拉低了平均，需关注中间层员工的薪资竞争力，同时90分位年薪（10.96万）可作为核心员工的薪资标杆。
- 1年以内经验群体占比为0，3-5年占比达81%，需关注岗位经验门槛设置与内部员工的经验培养，确保人才供给稳定。
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