职位类别 市场 > 广告
广告审核
地区
沈阳
平均月薪 约￥49,860/年
￥4,155
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.55万 | 17% |
| 年薪4.55-4.97万 | 29% |
| 年薪4.97-5.99万 | 25% |
| 年薪5.99-6.90万 | 13% |
| 年薪>6.90万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,860 |
| 1-3年 | 59% | ￥2,213 |
| 3-5年 | 26% | ￥3,062 |
| 5-10年 | 13% | ￥4,257 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,337 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,583/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,894/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,983/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,614/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,231/年
主要发现
- 沈阳广告审核职位整体薪资水平不高，平均年薪约5万，超过6.9万的高薪资群体占比为14%，需关注薪资竞争力对人才吸引的影响。
- 1-3年经验员工占比达59%，但平均月薪2213元（低于1年以内的2860元），经验增长未带来相应薪资提升，需关注经验价值的合理体现。
- 24岁以下员工占比56%，职位以年轻人为主，需关注年轻员工的留存与团队稳定性。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于5.3万（月薪约4415元），75%低于6.3万（月薪约5217元），中间薪资层占比大，需关注薪资梯度设置以激励员工成长。
- 高薪资群体占比为14%，顶尖员工薪资吸引力不足，需关注核心员工的薪酬激励机制，避免人才流失。
- 1年以内经验者平均月薪2860元（虽占比0%），需关注新人薪资的市场匹配度，确保能吸引新鲜血液。
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