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美术指导
地区
沈阳
平均月薪 约￥85,908/年
￥7,159
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.47万 | 22% |
| 年薪7.47-8.83万 | 27% |
| 年薪8.83-10.80万 | 22% |
| 年薪10.80-12.61万 | 13% |
| 年薪>12.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,696 |
| 1-3年 | 5% | ￥6,819 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,335 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,563 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,221 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,872/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,257/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,753/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,980/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,622/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中、两端分散特征，近半从业者年薪在7.47-10.8万之间（27%+22%），14%的人年薪超12.61万，22%低于7.47万，需关注中间层薪资竞争力及高绩效者保留。
- 3-5年经验从业者占比高达84%，但平均月薪（6335）低于1-3年（6819），或因该阶段人才供给过剩或能力提升不足；5-10年经验者薪资显著上升（7563），需关注其职业发展支持与经验转化激励。
- 年龄结构高度年轻化，25-29岁占43%，30岁以下合计60%，35岁以上仅占15%，需匹配年轻员工的留存策略与团队年龄平衡。
- 薪资中位数（9.1753万/年）高于平均数（7159元/月），说明低薪者拉低平均，75%的人年薪低于11.4万，需参考中位数制定薪资标准，避免被平均数误导。
- 高年薪群体（>12.61万）占14%，但10年以上经验者占比为0，或因高收入多为5-10年经验且绩效突出者，需建立绩效导向薪资体系，识别高潜力员工并给予回报。
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