职位类别 市场 > 广告
广告创意策划
地区
沈阳
平均月薪 约￥68,436/年
￥5,703
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 21% |
| 年薪5.49-6.60万 | 24% |
| 年薪6.60-8.09万 | 22% |
| 年薪8.09-9.61万 | 14% |
| 年薪>9.61万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,006 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,137 |
| 3-5年 | 7% | ￥6,779 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,402 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,676 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,414/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,503/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,348/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,761/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,400/年
主要发现
- 岗位从业者以年轻群体为主（29岁以下占82%），其中24岁以下占比近半（48%），团队年轻化特征明显，HR需重点关注年轻群体招聘，老板需适应年轻化团队管理，打工者需明确年轻群体竞争环境。
- 工作经验高度集中在1-3年（占74%），3-5年经验者占比极低（7%），反映行业初级从业者为核心群体，HR需聚焦1-3年经验者招聘，老板需关注初级团队培养，打工者需重视1-3年经验积累。
- 薪资分布较集中（中位数与平均数均约6.83万/年），但高低区间差距明显（10%分位约4.54万/年，90%分位约10.64万/年），HR需参考分位数定薪，老板需优化薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 年薪分布呈金字塔结构，中低薪资区间占比高（低于6.6万/年占45%），高薪资群体占比低（高于9.61万/年占16%），老板需控制中低薪群体成本，HR需平衡低薪岗位需求与高薪资岗位吸引力，打工者需目标进入高薪资群体。
- 薪资随工作经验增长显著，5-10年经验者平均月薪（7402）较1-3年（5137）增长约44%，但3-5年经验者占比极低（7%），可能反映行业从初级到中级过渡存在门槛，HR需关注资深从业者招聘难度，老板需重视资深员工保留，打工者需坚持经验积累突破瓶颈。
- 沈阳地区该岗位平均月薪5703，处于当地中等收入水平，需结合当地生活成本评估薪资吸引力，HR需确保薪资与当地市场匹配，老板需控制人力成本与吸引力平衡，打工者需考虑薪资与生活成本适配性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/504578