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会展活动销售
地区
沈阳
平均月薪 约￥67,404/年
￥5,617
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 30% |
| 年薪5.44-7.38万 | 39% |
| 年薪7.38-9.69万 | 17% |
| 年薪9.69-11.92万 | 5% |
| 年薪>11.92万 | 7% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,309 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,024 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,707 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,845 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,229 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,738/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,051/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,304/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,463/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,053/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化（24岁以下占62%），HR需关注新人留存与职业发展设计，老板需考虑年轻团队的稳定性，打工者可借助年轻化氛围争取成长机会。
- 1-3年经验者占比77%（主流），资深人员（10年以上）为1%，HR需强化新人培养体系，老板需吸引保留资深人才，打工者需重视经验积累（5-10年经验月薪较1-3年高36%）。
- 69%的人年薪低于7.38万（基层为主），老板需评估基层薪资竞争力，HR需优化薪资结构，打工者需明确自身薪资分位（50%分位数7.13万）。
- 薪资分位数差距大（10%分位4.17万 vs 90%分位13.21万），老板需设置高绩效激励（如提成），HR需完善考核机制，打工者需提升业绩进入高薪资区间。
- 经验与薪资正相关但资深人员稀缺，老板需强化资深员工激励（如薪资涨幅），HR需搭建晋升通道，打工者需积累经验实现薪资突破（10年以上经验月薪8229）。
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