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创意总监
地区
沈阳
平均月薪 约￥132,564/年
￥11,047
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.85万 | 22% |
| 年薪10.85-13.52万 | 28% |
| 年薪13.52-16.58万 | 21% |
| 年薪16.58-19.52万 | 12% |
| 年薪>19.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,304 |
| 1-3年 | 8% | ￥6,094 |
| 3-5年 | 12% | ￥10,099 |
| 5-10年 | 79% | ￥11,586 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,672 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,295/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,859/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,604/年
- 📊 75%分位薪资：约￥174,963/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,588/年
主要发现
- 经验门槛极高：5-10年工作经验者占比79%，为创意总监职位绝对核心群体，HR招聘需重点筛选该经验段候选人，打工者需积累足够经验方可进入。
- 年龄集中于30-39岁：该年龄段占比56%，为职位核心年龄层，老板需关注此群体人才保留，打工者需在30岁前积累经验以进入核心层。
- 薪资中位数与高收入分化：50%的人年薪低于13.86万（中位数），14%的人年薪超过19.52万，HR需设计合理薪资梯度，老板需关注高收入群体绩效产出，打工者需提升竞争力进入高收入层。
- 经验前期提升显著：3-5年经验者月薪较1-3年增长约66%，说明经验积累在前期对薪资提升作用大，打工者需在前期重点积累经验，HR需根据经验调整薪资结构。
- 年轻群体占比低：24岁以下占9%，25-29岁占22%，说明职位对年轻人准入门槛高，HR需考虑年轻人才培养计划，老板需关注团队年龄结构避免断层。
- 薪资分位数差距明显：90%分位薪资（21.26万）为10%分位（9.13万）的2.3倍，说明行业内薪资差距大，老板需关注高薪资员工价值贡献，HR需建立公平薪资评估体系避免内部不公。
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