职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务总监
地区
沈阳
平均月薪 约￥141,144/年
￥11,762
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.01万 | 21% |
| 年薪10.01-12.72万 | 27% |
| 年薪12.72-15.90万 | 22% |
| 年薪15.90-19.05万 | 13% |
| 年薪>19.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,264 |
| 1-3年 | 3% | ￥10,648 |
| 3-5年 | 77% | ￥11,422 |
| 5-10年 | 20% | ￥15,125 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,213 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,263/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,701/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,963/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,823/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,694/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低区间集中（近半人数年薪低于12.72万），但高薪资区间（>19.05万）占比15%，说明存在明显薪资分化，打工者可通过提升绩效进入高薪资层，HR需设计差异化薪资激励机制。
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验者占比77%（核心群体），平均月薪11422；5-10年经验者占比20%，平均月薪跃升至15125（涨幅约32%）；10年以上经验者薪资更高（23213）但占比极低，说明经验积累是薪资增长关键，尤其是5年以上经验者薪资涨幅显著，HR需设定合理经验门槛，老板需保留资深员工，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构以中青年为核心：30-39岁占比54%（30-34岁29%、35-39岁25%），25-29岁占20%，说明该职位对年龄有一定偏好（精力与经验平衡），HR需关注候选人年龄适配性，老板需构建合理年龄梯队，打工者需在30-39岁提升核心竞争力。
- 薪资分位数显示中位数（50%）为131963元/年（约10997元/月），低于平均月薪（11762元/月），说明少数高薪资者拉高了平均水平，打工者需以中位数为基准，争取进入75分位（167823元/年，约13985元/月）及以上区间，HR可参考分位数设定薪资带宽。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明该职位对经验要求严格（无新手，资深者稀缺），HR需聚焦3-10年经验候选人，老板需重视资深人才的招聘与保留，打工者需避免短期跳槽，积累3年以上相关经验。
- 24岁以下占比8%，45岁以上占比4%，说明年轻及高龄者占比极低，HR需优先考虑25-44岁候选人，老板需关注核心年龄段员工的稳定性，打工者需在黄金年龄提升职业竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/504551