职位类别 销售 > 销售
客户经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥83,628/年
￥6,969
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 26% |
| 年薪5.33-7.58万 | 30% |
| 年薪7.58-10.11万 | 19% |
| 年薪10.11-12.79万 | 10% |
| 年薪>12.79万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥5,110 |
| 1-3年 | 68% | ￥7,491 |
| 3-5年 | 19% | ￥7,591 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,656 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,034/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,595/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,129/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,076/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,193/年
主要发现
- 沈阳销售客户经理薪资呈现“底层集中、高薪稀缺”特征：超五成（26%+30%）从业者年薪低于7.58万，高薪段（>12.79万）占比为13%，需关注基层员工薪资竞争力及优秀员工的高薪激励平衡。
- 岗位人员年轻化趋势明显：29岁以下从业者占比超六成（32%+31%），35岁以上仅占16%，需关注年轻团队稳定性及中年员工职业发展路径。
- 1-3年经验者为核心群体：该群体占比达68%，平均月薪7491元，而3年以上经验者占比骤降（19%+3%），需关注员工留存机制及经验积累后的晋升通道。
- 中位数薪资不高但顶部薪资有吸引力：50分位年薪为72129元（月薪约6010），90分位达142193元（月薪约11849），需关注通过提成或奖金设计推动更多员工达到高分位薪资。
- 长期经验者断层严重：10年以上经验者占比为0%，平均月薪为0，需关注岗位职业发展可持续性及老员工激励政策。
- 新手与熟手薪资差距显著：1年以内经验者平均月薪5110元，1-3年经验者提升至7491元，需关注新人培养体系及成长后的薪资匹配度。
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