职位类别 销售 > 销售
销售工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥82,596/年
￥6,883
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.13万 | 23% |
| 年薪6.13-7.75万 | 29% |
| 年薪7.75-10.02万 | 20% |
| 年薪10.02-12.11万 | 11% |
| 年薪>12.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,856 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,001 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,674 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,633 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,040 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,367/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,156/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,273/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,027/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,158/年
主要发现
- 核心员工为1-5年经验群体（占84%），其中1-3年占比最高（51%），该阶段薪资增长显著（1-3年5001元/月，3-5年6674元/月），需关注其培养与留存，避免关键成长阶段流失。
- 高收入群体占15%（年薪>12.11万），且75分位至90分位薪资差距较大（10.4万至13.3万），说明高绩效员工薪资弹性充足，需建立明确绩效激励机制，确保高贡献者获得对应回报。
- 团队年龄结构年轻，29岁以下占61%（25-29岁占35%），需关注年轻员工的职业发展需求与文化认同，平衡其活力与经验不足的挑战。
- 薪资中位数（8.0273万）接近平均年薪（8.26万），说明大部分员工处于中等水平，但10%的人薪资低于4.8367万，需关注低绩效员工的改进或人员结构优化。
- 10年以上经验员工占比为0%，说明资深员工留存不足，需分析其流失原因（如薪资、发展空间），避免经验断层。
- 24岁以下员工占26%，新人占比不低，需关注入职培训与融入支持，降低新人流失风险。
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