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网络销售
地区
沈阳
平均月薪 约￥60,528/年
￥5,044
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 20% |
| 年薪4.62-5.95万 | 28% |
| 年薪5.95-7.63万 | 24% |
| 年薪7.63-9.36万 | 11% |
| 年薪>9.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,109 |
| 1-3年 | 90% | ￥5,759 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,704 |
| 5-10年 | 0% | ￥12,857 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,820 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,571/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,250/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,789/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,398/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,452/年
主要发现
- 薪资分布左偏，低薪段（年薪<4.62万）占比20%，中位数薪资（6.18万）略高于平均，近半员工处于中等偏下水平，需关注低薪员工留存与激励。
- 工作经验高度集中于1-3年（90%），3年以上占比不足10%，且3-5年经验薪资略低于1-3年群体，需关注资深员工吸引力与职业发展路径搭建。
- 年龄结构极度年轻化（29岁以下占85%），30岁以上占比15%，40岁以上不足2%，需关注年龄多样性与员工长期稳定性，避免人才断层。
- 薪资分位数显示，10%员工年薪低于3.66万（月薪约3047），90%低于10.45万（月薪约8704），差距较大但高薪覆盖有限，需关注薪资与业绩挂钩机制。
- 5-10年经验员工占比为0但理论薪资显著偏高（12857元/月），需关注资深员工储备与人才梯队建设，避免关键岗位替代风险。
- 1年以内经验员工占比1%，岗位倾向有经验者，需关注招聘渠道精准性，降低无效成本。
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