职位类别 销售 > 广告/会展销售
广告销售
地区
沈阳
平均月薪 约￥67,296/年
￥5,608
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 22% |
| 年薪5.31-6.62万 | 24% |
| 年薪6.62-8.28万 | 23% |
| 年薪8.28-10.03万 | 14% |
| 年薪>10.03万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,346 |
| 1-3年 | 85% | ￥6,535 |
| 3-5年 | 7% | ￥7,090 |
| 5-10年 | 7% | ￥11,761 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,427 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,558/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,104/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,967/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,325/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,765/年
主要发现
- 沈阳广告销售岗位薪资集中度高，超七成从业者年薪在8.28万以下，基础薪资水平是打工者需明确的行业普遍区间，也是老板评估薪资竞争力的关键。
- 1-3年工作经验者为岗位绝对主力（占85%），平均月薪6535元，HR需将招聘重心放在该经验区间，老板需设计针对这一群体的留存机制，打工者（1-3年经验）可参考该群体薪资水平。
- 岗位年轻化特征显著，29岁以下从业者占比82%，HR需适配年轻群体的招聘与管理方式，老板需考虑团队活力与稳定性平衡，打工者（年轻人）可关注岗位包容性。
- 薪资分位数差距明显，中位数年薪68967元（月薪约5747元），90%从业者低于110765元，打工者可通过分位数定位自身位置，老板需优化薪资结构激励员工向高分位迈进。
- 资深从业者（5年以上）占比低（8%）但薪资增长显著（5-10年平均月薪11761元），HR需关注资深员工保留，老板需为其提供上升空间，打工者可看到长期经验的回报。
- 高收入群体（年薪>10.03万）占比16%，打工者可将其作为绩效目标，老板需强化激励机制让更多员工进入该区间，HR可分析高绩效特征优化招聘。
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