职位类别 采购/贸易 > 采购
商品经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥72,324/年
￥6,027
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 26% |
| 年薪5.56-7.07万 | 22% |
| 年薪7.07-8.85万 | 21% |
| 年薪8.85-10.55万 | 12% |
| 年薪>10.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,242 |
| 1-3年 | 33% | ￥3,426 |
| 3-5年 | 50% | ￥5,817 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,262 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,219 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,968/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,614/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,882/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,285/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,902/年
主要发现
- 3-5年工作经验为岗位核心群体（占比50%），且薪资较1-3年显著提升（3426元→5817元），需关注该经验段的人才保留与能力培养。
- 年薪分布呈现两极分化特征，26%从业者年薪低于5.56万，15%超过10.55万，中间段占比60%，需明确薪资结构与绩效激励机制。
- 年龄结构集中于24-34岁（占比71%），35岁以上占比逐步下降，需关注年轻群体招聘与团队活力平衡。
- 薪资分位数基准清晰，中位数为7.0882万（月薪约5906元），75%从业者低于9.1285万，可作为定薪与薪资定位的参考依据。
- 1-3年经验从业者占比33%但薪资较低（3426元），入门级薪资竞争力有限，需关注入门员工的培养成本与留存策略。
- 5-10年经验从业者占比17%，薪资较3-5年提升放缓（5817元→6262元），需思考资深员工的价值挖掘与激励方式。
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