职位类别 销售 > 销售
BD经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥83,364/年
￥6,947
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 21% |
| 年薪6.00-7.60万 | 28% |
| 年薪7.60-9.71万 | 21% |
| 年薪9.71-11.81万 | 12% |
| 年薪>11.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥6,569 |
| 1-3年 | 72% | ￥7,545 |
| 3-5年 | 18% | ￥8,808 |
| 5-10年 | 1% | ￥14,527 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,346 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,259/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,481/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,368/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,372/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,644/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低区间集中特征，超四成从业者年薪低于7.6万，高薪资（>11.81万）占比为15%，需关注高端人才的薪资吸引力与结构优化。
- 工作经验与薪资强正相关，3年以上经验者薪资显著增长（3-5年平均8808元/月、5-10年14527元/月），但3年以上经验群体占比不足两成，需强化有经验员工的保留与激励。
- 年龄结构极度年轻，29岁以下从业者占比超七成，需关注年轻团队的稳定性与职业发展路径设计。
- 中位数薪资（7.9万/年）低于平均薪资，低薪资群体拉低整体水平，需平衡基层员工薪资公平性与激励性。
- 1-3年经验者为核心群体（占72%），且薪资高于1年以内从业者，需完善新人培养与晋升机制，确保核心群体的成长与留存。
- 90分位薪资约13万/年，高薪资上限明确，需针对顶尖人才制定差异化薪酬策略，提升市场竞争力。
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