职位类别 市场 > 推广/投放
游戏推广
地区
沈阳
平均月薪 约￥53,280/年
￥4,440
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.11万 | 18% |
| 年薪4.11-5.01万 | 27% |
| 年薪5.01-6.31万 | 25% |
| 年薪6.31-7.34万 | 13% |
| 年薪>7.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,130 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,114 |
| 3-5年 | 11% | ￥6,939 |
| 5-10年 | 3% | ￥14,890 |
| 10年以上 | 3% | ￥17,498 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,821/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,522/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,974/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,634/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,526/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占80%），需适配年轻人管理方式（如灵活激励、职业成长引导），同时关注年轻群体的流动性风险。
- 工作经验分布集中在1-3年（占79%），且该阶段薪资为核心区间（平均月薪5114），说明企业对有一定经验的基层推广人员需求最大，HR需将招聘重点放在此群体。
- 资深从业者（5年以上）薪资大幅高于平均水平（10年以上达17498元/月）但占比极低（合计6%），反映行业内资深推广人才稀缺，老板需重视核心人才保留（如定制化薪酬、职业发展通道），打工者需将长期经验积累作为职业升级关键。
- 年薪分布呈低薪群体大（<5.01万占45%）、高薪群体小（>7.34万占14%）结构，且中位数薪资为52974元/年（月薪约4414），说明整体薪资水平偏低，HR定薪需参考分位数避免偏离市场，打工者需明确自身薪资定位（如处于25分位以下则需提升能力或寻求机会）。
- 5年以上经验者薪资增速显著（从1-3年的5114元/月增至5-10年的14890元/月），提示职业发展存在明显“经验门槛”，打工者需注重长期专业技能积累（如深耕游戏推广领域），老板需为核心员工设计清晰职业晋升路径以保留人才。
- 薪资分位数显示差距较大（10%低于33821元/年，90%低于82526元/年），需建立差异化薪酬体系（如绩效调整薪资），平衡低薪群体成本控制与核心员工薪资竞争力。
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