职位类别 市场 > 政府事务
政府关系
地区
沈阳
平均月薪 约￥99,144/年
￥8,262
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.34万 | 26% |
| 年薪7.34-9.93万 | 24% |
| 年薪9.93-12.71万 | 20% |
| 年薪12.71-15.69万 | 12% |
| 年薪>15.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,281 |
| 1-3年 | 26% | ￥8,497 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,291 |
| 5-10年 | 38% | ￥9,643 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,072 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,839/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,971/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,830/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,441/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,993/年
主要发现
- 沈阳政府关系职位平均月薪8262，中位数约8402，薪资分布较集中，但低薪段（年薪<7.34万）占26%，高薪段（>15.69万）占16%，存在一定薪资分化，需关注不同层级员工的薪资结构合理性。
- 经验对薪资影响显著：3-5年经验者占比最大（36%），平均月薪8291；5-10年经验者占比38%，平均月薪9643，较3-5年明显提升；10年以上经验者虽占比0，但平均月薪达14072，说明5年以上经验是薪资增长关键节点，需重视成熟员工激励。
- 职位核心年龄层为中青年：25-34岁占比46%，35-39岁占20%，40岁以上占比下降（11%+5%），需关注中青年员工成长需求及中年员工职业发展路径设计。
- 薪资分位数提供明确参考：10%分位年薪5.78万（约4819月薪），25%分位7.6万（约6331月薪），50%分位10.08万（约8402月薪），75%分位13.34万（约11120月薪），90%分位17.3万（约14416月薪），可作为招聘定薪、晋升标准的重要依据。
- 团队经验结构以成熟员工为主：1-3年经验者占26%，3-10年经验者占74%（36%+38%），需关注新员工培养留存，及成熟员工的长期激励机制。
- 高薪群体（年薪>15.69万）占16%，对应90分位年薪17.3万，说明top10%员工薪资显著高于均值，需关注其贡献与薪资匹配度，及核心人才保留策略。
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