职位类别 市场 > 市场营销
活动策划执行
地区
沈阳
平均月薪 约￥69,552/年
￥5,796
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 28% |
| 年薪4.99-6.30万 | 28% |
| 年薪6.30-8.31万 | 17% |
| 年薪8.31-10.07万 | 9% |
| 年薪>10.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,955 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,122 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,179 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,921 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,440 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,516/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,751/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,088/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,742/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,893/年
主要发现
- 薪资分布呈现“多数人低薪、少数人高薪”特征：超五成从业者年薪在6.3万以下，平均年薪因高薪资群体拉高，HR需参考中位数（6.3万）制定薪资结构，老板需关注低薪群体稳定性，打工者需理性看待平均薪资预期。
- 初级岗位薪资竞争力弱：1-3年经验者占比49%（核心群体），平均月薪仅4122元（低于1年以内从业者）；3-5年经验者薪资提升至5179元（核心产能层）。HR需优化初级岗位薪资避免流失，老板需保留3-5年经验员工，打工者需明确经验积累的薪资路径。
- 岗位年轻化明显：24岁以下占43%、25-29岁占33%，30岁以下占76%，35岁以上仅8%。HR需针对年轻人需求设计福利（如成长空间），老板需避免经验断层，打工者需规划长期职业发展（如转向资深或管理）。
- 高薪资群体稀缺：年薪>10.07万占15%，top 10%从业者年薪超11.19万。HR需用激励策略吸引资深人才，老板需评估高薪资群体价值，打工者需明确进入高薪资层的能力要求。
- 薪资分位数的参考价值：中位数6.3万（50%以下）、75分位8.47万、90分位11.19万。HR需按分位数调整薪资带宽（如初级对应10-25分位），老板需优化薪资成本结构，打工者需通过分位数定位自身水平（如低于中位数需提升能力）。
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