职位类别 市场 > 推广/投放
SEM
地区
沈阳
平均月薪 约￥69,720/年
￥5,810
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 26% |
| 年薪5.06-6.01万 | 24% |
| 年薪6.01-7.48万 | 19% |
| 年薪7.48-8.85万 | 11% |
| 年薪>8.85万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,300 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,537 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,081 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,358 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,812 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,188/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,498/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,316/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,529/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,056/年
主要发现
- 行业人才高度年轻化（24岁以下占49%、25-29岁占34%），HR/老板需关注年轻员工稳定性，打工者需考虑职业长期可持续性（避免年龄增长后竞争力下降）。
- 经验对薪资拉动显著（5-10年经验平均月薪7358元，较3-5年增长45%），打工者需注重长期经验积累（尤其是5年以上核心能力培养），HR/老板需保留资深人才（5-10年占20%）。
- 薪资分化明显（17%从业者年薪超8.85万，50%低于6.33万），打工者需明确薪资目标（进入前25%需达约6627元/月以上），HR/老板需设定合理薪资梯度（平衡基层与核心岗位差异）。
- 1-3年经验者占比46%（核心基层群体），平均月薪4537元，HR/老板需优化基层薪资竞争力（避免招人难），打工者需在入门阶段提升技能（如SEM优化、数据能力）以脱颖而出。
- 30岁以上从业者占比低（13%），HR/老板需关注人才梯队建设（避免后续断层），打工者需规划转型方向（如管理、跨渠道推广）以适应行业年轻化趋势。
- 高薪群体（年薪超8.85万）与5-10年经验群体高度重叠（占20%），HR/老板需强化核心岗位薪资吸引力（保留资深从业者），打工者需将5年以上经验作为薪资突破关键节点。
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