职位类别 市场 > 推广/投放
市场推广/地推
地区
沈阳
平均月薪 约￥76,692/年
￥6,391
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 27% |
| 年薪5.44-7.54万 | 29% |
| 年薪7.54-10.33万 | 17% |
| 年薪10.33-12.84万 | 9% |
| 年薪>12.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥4,111 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,956 |
| 3-5年 | 13% | ￥6,160 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,219 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,831 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,935/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,133/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,252/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,391/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,472/年
主要发现
- 基础岗位薪资水平较低，年薪低于7.54万的占比达56%，HR/老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者需合理预期 entry level 薪资。
- 1-3年工作经验员工为核心群体（占68%），月薪约5956，HR需重点招聘保留该群体，老板可优化其激励机制，打工者可关注此阶段职业发展。
- 经验增长带来的薪资提升放缓，3-5年经验月薪比1-3年高204元，HR/老板需激励资深员工，打工者需考虑技能升级或转型。
- 年轻群体占比极高（29岁以下占65%），30岁以上占比骤降，HR需针对性招聘年轻候选人，老板需适应年轻员工需求，打工者需考虑职业可持续性。
- 行业内薪资分化明显，10%的人月薪约3244，90%的人月薪约12039，HR/老板需建立合理薪资结构，打工者需明确自身薪资定位并提升技能。
- 资深人才极度稀缺（10年以上经验占0%、5-10年占2%），HR需制定人才培养计划，老板需吸引资深人才，打工者可利用缺口提升自身价值。
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