职位类别 运营 > 高端运营职位
运营总监
地区
沈阳
平均月薪 约￥131,160/年
￥10,930
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.57万 | 25% |
| 年薪9.57-13.37万 | 28% |
| 年薪13.37-17.63万 | 19% |
| 年薪17.63-21.94万 | 11% |
| 年薪>21.94万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,307 |
| 1-3年 | 25% | ￥10,263 |
| 3-5年 | 32% | ￥10,140 |
| 5-10年 | 37% | ￥10,289 |
| 10年以上 | 6% | ￥11,422 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,253/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,131/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,590/年
- 📊 75%分位薪资：约￥181,932/年
- 📊 90%分位薪资：约￥241,508/年
主要发现
- 年薪分布集中于中等偏低区间：25%的人年薪低于9.57万，28%处于9.57-13.37万，合计53%的人年薪在13.37万以下，而平均年薪约13.12万，超半数运营总监薪资未达或刚达平均水平，HR/老板需关注低薪群体的薪资竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 经验积累的薪资提升呈阶段性：1-3年、3-5年、5-10年经验者占比合计94%，月薪均在10140-10289之间，差距较小；10年以上经验者占比6%，月薪达11422，为最高值，说明经验积累至10年以上才会有明显薪资增长，HR/老板需重视资深经验者的薪资激励，打工者需规划长期经验积累路径。
- 年龄结构以中青年为核心：30-34岁占比29%，25-39岁合计76%，是运营总监的主要群体；40岁以上占比17%，呈下降趋势，说明该职位更倾向于中青年，HR/老板需关注年龄结构的合理性，打工者需在核心年龄层提升自身竞争力。
- 薪资分化显著：10%分位年薪71253（约月薪5937）与90%分位241508（约月薪20125）差距达3倍以上，说明行业内薪资差距大，HR/老板需明确不同绩效/能力员工的薪资带宽，打工者需了解自身薪资分位，制定提升目标。
- 经验门槛严格：1年以内经验者占比0%，说明运营总监职位几乎不招无经验或经验极浅的人，HR/老板需严格筛选有经验的候选人，打工者需积累足够经验再申请该职位。
- 低薪群体占比高：25%的人年薪低于9.57万（约月薪7975），而平均月薪10930，说明四分之一的运营总监薪资低于平均水平，HR/老板需分析低薪原因（如绩效、能力、公司规模），打工者需避免陷入低薪区间，提升自身价值。
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