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售前客服
地区
沈阳
平均月薪 约￥53,940/年
￥4,495
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.84万 | 17% |
| 年薪3.84-4.53万 | 26% |
| 年薪4.53-5.59万 | 25% |
| 年薪5.59-6.70万 | 15% |
| 年薪>6.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,057 |
| 1-3年 | 66% | ￥3,647 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,444 |
| 5-10年 | 26% | ￥6,997 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,385 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,524/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,707/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,731/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,195/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,079/年
主要发现
- 低薪段占比高（年薪<4.53万占43%），打工者需关注基础薪资能否覆盖生活成本，HR/老板需关注低薪员工稳定性。
- 1-3年经验占比超六成（66%）但月薪仅3647，打工者需重视经验积累后的薪资提升空间，HR需关注新人培养与留存策略。
- 经验提升带来显著薪资增长（3-5年5444、5-10年6997），打工者需规划长期职业发展，老板需确保资深员工薪资竞争力。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占67%），HR需关注团队流动率，老板需考虑员工成长需求，打工者需评估行业长期发展潜力。
- 薪资分位数差距明显（10%分位2627 vs 90%分位6173），打工者需明确薪资上限与努力方向，HR需制定合理薪资梯度激励绩效。
- 1年以内和10年以上经验占比极低（各1%），打工者需关注行业入职门槛与资深人才需求，HR需完善人才梯队建设。
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