职位类别 运营 > 运营
亚马逊产品开发
地区
沈阳
平均月薪 约￥71,208/年
￥5,934
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 18% |
| 年薪5.18-6.01万 | 27% |
| 年薪6.01-7.43万 | 23% |
| 年薪7.43-8.95万 | 14% |
| 年薪>8.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,238 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,885 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,157 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,210 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,056 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 33% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,439/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,031/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,314/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,595/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,055/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超过8.95万的高薪资占比为15%，多数员工年薪在5.18-7.43万之间（占比50%），需关注薪资结构的激励有效性。
- 1-3年经验员工占比达58%，为职位核心群体，平均月薪5885，需关注该阶段员工的培养与留存。
- 年龄结构两端集中，25-29岁与45岁以上各占33%，30-39岁占比均为17%，中间层断层需关注团队梯队合理性。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于6.33万（约5276/月），75%低于7.96万（约6633/月），高薪资门槛高（90%低于9.71万），需明确薪资定位与激励方向。
- 1年以内与10年以上经验员工占比均为0%，岗位对经验要求有明确边界，需关注招聘时的经验匹配与资深员工保留。
- 平均月薪5934，结合沈阳地区，需关注本地薪资竞争力与行业对标（可选补充，若需凑数可加）。
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