职位类别 运营 > 运营
阿里国际站运营
地区
沈阳
平均月薪 约￥58,380/年
￥4,865
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 19% |
| 年薪4.80-5.57万 | 27% |
| 年薪5.57-6.79万 | 25% |
| 年薪6.79-7.91万 | 13% |
| 年薪>7.91万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,073 |
| 1-3年 | 38% | ￥4,791 |
| 3-5年 | 59% | ￥5,112 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,710 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,343 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,222/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,764/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,469/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,386/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,272/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于5.57万的员工占比46%（19%+27%），岗位以基层运营人员为主，HR需关注入门级薪资市场竞争力，老板需平衡基层员工成本与留存，打工者（新人）需了解起步薪资水平。
- 核心经验层（3-5年）是主体但薪资涨幅有限：3-5年经验员工占比59%，平均月薪5112，较1-3年（4791）涨幅约6.7%，需关注该群体薪资激励与留存，HR需设计针对性加薪机制，老板需重视其价值输出，打工者（3-5年）需评估薪资与经验匹配度。
- 资深员工占比极低：5-10年经验员工占比仅3%，10年以上为0，说明岗位难以留住资深人员，需分析薪资吸引力或职业发展路径问题，HR需完善资深员工职业规划，老板需考虑高经验值员工回报，打工者（资深）需评估长期发展空间。
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占比58%，30岁以上仅14%，需关注年轻人管理与成长需求，HR需优化针对年轻人的招聘培训，老板需营造适合年轻人的氛围，打工者（年轻人）需把握新人成长机会。
- 薪资分布集中，高薪资群体稀缺：75%员工年薪低于7.14万（约5949月薪），90分位年薪8.73万（约7273月薪），大部分员工薪资处于中等及以下水平，需关注高绩效员工激励，HR需设计绩效薪资挂钩机制，老板需强化高贡献员工回报，打工者需向高绩效或高经验值方向努力。
- 新人薪资处于较低分位：1年以内员工平均月薪4073，接近薪资10分位（约3352），新人薪资处于行业较低水平，HR需确保新人薪资满足基本需求，老板需平衡新人培训成本与薪资，打工者（新人）需重视经验积累提升薪资。
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