职位类别 运营 > 运营
拼多多运营
地区
沈阳
平均月薪 约￥67,308/年
￥5,609
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 20% |
| 年薪5.21-6.18万 | 26% |
| 年薪6.18-7.44万 | 22% |
| 年薪7.44-8.79万 | 14% |
| 年薪>8.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,719 |
| 1-3年 | 45% | ￥4,185 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,220 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,384 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,643 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,958/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,154/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,425/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,481/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,405/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪群体集中特征：20%年薪低于5.21万，46%处于5.21万以下低薪段，15%超过8.79万，多数从业者薪资偏低，中高薪资人群占比不足三成。HR需关注低薪群体稳定性，老板需评估低薪策略对人才吸引的影响，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验者占比最高且薪资最低：1-3年经验者占45%，平均月薪4185，为各经验段最低；随经验增加薪资逐步上升，3-5年达5220，5-10年6384。HR需关注该群体招聘成本与留存，老板需平衡经验型人才的投入产出，打工者需重视经验积累对薪资提升的作用。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占46%，25-29岁占36%，29岁以下占82%，30岁以上仅17%。HR需针对年轻人设计招聘与激励方案（如成长空间、灵活福利），老板需平衡团队活力与经验不足的问题，打工者需把握年轻时期的职业发展机会。
- 薪资中位数低于平均值，分布右偏：中位数年薪64425（月薪约5369），低于平均月薪5609，说明少数高薪资人群拉高了平均值。HR需用中位数更准确反映普遍薪资水平，避免用平均值误导招聘；老板需关注高薪资人群的产出是否匹配薪资；打工者需了解中位数更能代表多数人的实际薪资，避免被平均值高估预期。
- 资深经验者占比极低且薪资天花板明显：10年以上经验者仅占1%，平均月薪7643，虽为各段最高，但占比极低，说明该职位难以容纳长期经验积累或晋升空间有限。HR需关注资深人才的招聘难度，老板需评估是否需要优化晋升路径以保留资深员工，打工者需考虑长期职业发展的天花板问题。
- 1-3年经验者多处于薪资底层：25%从业者年薪低于52154（月薪约4346），与1-3年经验者平均月薪4185接近，说明该群体多处于行业薪资底层。HR需确保入门级薪资符合市场水平，打工者需通过提升经验快速脱离底层薪资段。
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