职位类别 运营 > 运营
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地区
沈阳
平均月薪 约￥58,008/年
￥4,834
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.08万 | 22% |
| 年薪4.08-5.06万 | 29% |
| 年薪5.06-6.27万 | 26% |
| 年薪6.27-7.48万 | 10% |
| 年薪>7.48万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,447 |
| 1-3年 | 95% | ￥3,996 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,379 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,890 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,115 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,102/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,588/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,400/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,840/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,573/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著（24岁以下占67%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队管理与稳定性，打工者（年轻人）应知晓岗位竞争主体为同年龄段人群。
- 工作经验对薪资提升作用有限（1-3年占95%，薪资随经验增长缓慢），HR需合理设定经验要求，老板需优化经验导向薪资结构，打工者需明确经验积累的短期薪资回报不高。
- 薪资集中度高且低薪占比不低（4.08-6.27万占55%，<4.08万占22%），HR需评估薪资竞争力，老板需设计激励机制提升高薪占比，打工者需认知岗位普遍薪资水平。
- 中位数薪资低于平均（50%分位49400元/年，约4117元/月，低于平均4834元/月），说明少数高薪拉高平均，HR需如实传递薪资分布，老板需关注多数员工薪资感知，打工者需理性看待平均薪资。
- 岗位经验结构高度集中（1-3年占95%），反映为初级运营角色，HR需明确岗位定位为entry level，老板需考虑岗位进阶路径设计，打工者需规划职业发展长期方向。
- 高薪占比极低（>7.48万占11%），HR需突出岗位潜在发展空间吸引人才，老板需明确高薪对应的能力要求，打工者需了解实现高薪的难度。
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