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地区
沈阳
平均月薪 约￥66,276/年
￥5,523
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.56万 | 22% |
| 年薪4.56-5.74万 | 24% |
| 年薪5.74-7.23万 | 23% |
| 年薪7.23-8.77万 | 14% |
| 年薪>8.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,176 |
| 1-3年 | 89% | ￥5,480 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,067 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,767 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,736 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,772/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,981/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,407/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,270/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,965/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比52%，为岗位核心群体，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需应对团队年轻化带来的活力与经验不足的平衡问题，打工者（年轻人）可明确岗位对新人的接纳度。
- 1-3年经验为核心从业者：占比89%，平均月薪5480元，为岗位主流经验区间，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注核心团队的经验积累与能力提升，打工者（1-3年）可参考自身薪资定位。
- 薪资分布集中于中低区间：70%人群年薪在4.56-7.23万（月薪3800-6027元），15%人群年薪超过8.77万（月薪7308元），HR需基于此制定合理薪资带宽，老板需控制薪资成本结构，打工者可了解行业普遍薪资水平。
- 资深经验者薪资溢价显著：5-10年经验者平均月薪7767元、10年以上8736元，虽占比仅2%，但薪资为1-3年经验者的1.4-1.6倍，HR需重视资深人才招聘难度，老板需设计资深员工保留机制，打工者（长期从业者）可看到经验带来的薪资潜力。
- 薪资分位数反映行业层级：50分位（中位数）年薪58407元（月薪4867元），75分位77270元（月薪6439元），90分位97965元（月薪8163元），HR可用于设定岗位薪资等级（如入门级参考10分位、中级50分位、高级90分位），老板可评估团队薪资竞争力，打工者可对照自身薪资在行业中的位置。
- 经验与薪资呈非线性关系：1年以内经验者占比仅1%，说明岗位对经验有“门槛效应”，1-3年经验者为核心但薪资中等，长期经验（5年以上）虽少但薪资大幅提升，HR需明确岗位经验要求的“临界点”，老板需关注员工经验成长后的薪资匹配，打工者需规划长期经验积累路径。
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