职位类别 市场 > 推广/投放
网络推广
地区
沈阳
平均月薪 约￥54,156/年
￥4,513
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.09万 | 23% |
| 年薪4.09-5.17万 | 31% |
| 年薪5.17-6.65万 | 20% |
| 年薪6.65-8.06万 | 10% |
| 年薪>8.06万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥4,259 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,209 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,264 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,536 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,615/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,456/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,507/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,870/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,909/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于5.17万的占比达54%（23%+31%），岗位以初级薪资水平为主，需关注基层员工的薪资市场竞争力。
- 经验与薪资增长滞后：1-3年经验者占比79%（绝对主流），但平均月薪（4209元）略低于1年以内者（4259元），短期经验积累未带来明显薪资提升，需优化成长与薪资匹配机制。
- 团队极度年轻化：24岁以下占比66%，团队结构偏年轻，需关注新人培训、稳定性及人才梯队建设（30岁以上占比仅14%）。
- 高薪资段激励不足：年薪>8.06万的仅占13%，对应90分位月薪约7492元，核心员工薪资吸引力有限，需强化关键岗位薪资激励以保留骨干。
- 薪资分化集中中高段：50分位（中位数）月薪约4209元，75分位约5572元，90分位约7492元，中高段薪资差距明显，需完善绩效与薪资挂钩机制，鼓励员工向高段晋升。
- 地点与薪资定位需校准：沈阳作为新一线城市，网络推广岗位平均月薪4513元，需结合当地消费水平评估薪资竞争力，避免因薪资低于预期导致招聘困难。
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