职位类别 运营 > 运营
游戏运营
地区
沈阳
平均月薪 约￥69,600/年
￥5,800
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.55万 | 21% |
| 年薪4.55-5.98万 | 27% |
| 年薪5.98-7.77万 | 21% |
| 年薪7.77-9.39万 | 13% |
| 年薪>9.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,142 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,711 |
| 3-5年 | 10% | ￥7,605 |
| 5-10年 | 25% | ￥8,139 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,027 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,108/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,499/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,664/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,755/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,744/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪群体较大、高薪占比有限特征：年薪低于5.98万的群体占比达48%，而年薪超过9.39万的为15%，HR需关注低薪员工留存问题，老板需提升核心员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资所处分位。
- 1-3年工作经验是核心需求群体：占比达63%，平均月薪（6711）显著高于1年以内（4142），HR需重点挖掘和培养这一梯队，老板需优化该阶段员工薪酬激励以保留人才，打工者可通过积累1-3年经验快速提升薪资。
- 从业者年轻化特征明显：24岁以下群体占比达62%，30岁以上为17%，HR需适应年轻员工的招聘和管理风格，老板需考虑团队年轻化带来的创新优势与稳定性平衡，打工者需意识到行业对年轻从业者的偏好。
- 薪资分位显示中位数低于平均值：50%的人年薪低于62664（约月薪5222），而平均月薪为5800，HR需向员工清晰传递薪资分位信息避免认知偏差，老板需合理设定薪资结构避免过度依赖高薪资吸引人才，打工者需理性看待平均薪资，关注自身所处分位。
- 长期经验员工占比低：5-10年经验占25%，10年以上为1%，HR需关注员工职业发展路径设计，老板需考虑核心员工晋升通道以减少流失，打工者需提前规划职业发展，避免长期停留在基础运营岗位。
- 年龄与经验高度匹配：24岁以下群体占比62%对应1-3年经验占63%，说明大部分年轻员工处于经验积累初期，HR需针对年轻员工设计个性化培训体系，老板需利用年轻员工学习能力提升团队效率，打工者需抓住年轻时期学习机会快速成长。
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