职位类别 运营 > 运营
品类运营
地区
沈阳
平均月薪 约￥86,340/年
￥7,195
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 26% |
| 年薪6.68-8.56万 | 29% |
| 年薪8.56-10.81万 | 18% |
| 年薪10.81-13.05万 | 9% |
| 年薪>13.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,288 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,074 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,859 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,938 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,749 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,701/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,209/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,073/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,276/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,722/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、尾部拉高特征：超过五成从业者年薪在8.6万以下，14%的高年薪群体（>13万）拉高了平均薪资（7195元/月），需关注不同薪资段的人才结构匹配。
- 3-5年经验是核心产出群体：该经验段占比46%，平均月薪7859元，较1-3年经验群体（5074元/月）涨幅约55%，企业需重点保留和激励这部分成熟人才。
- 岗位年轻化特征明显：29岁以下从业者占比76%（24岁以下42%+25-29岁34%），30岁以上占比低，需关注年轻群体的职业发展需求与留存策略。
- 经验增长对薪资提升的边际效应递减：1-3年到3-5年薪资涨幅显著，但3-5年到5-10年涨幅放缓至约14%，打工者需规划经验积累后的职业升级路径。
- 薪资分位数反映行业薪资梯度：50%从业者年薪低于8.61万（接近平均），90%从业者年薪低于14.5万，说明头部人才薪资有竞争力但整体天花板不高，企业需明确核心人才薪资定位。
- 1-3年经验群体占比高但薪资较低：该群体占比45%，平均月薪5074元，为基础运营岗位主要人力来源，需关注其薪资市场竞争力以吸引新鲜血液。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/502983