职位类别 运营 > 运营
商家运营
地区
沈阳
平均月薪 约￥69,732/年
￥5,811
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 24% |
| 年薪5.10-6.64万 | 29% |
| 年薪6.64-8.63万 | 19% |
| 年薪8.63-10.57万 | 11% |
| 年薪>10.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,628 |
| 1-3年 | 82% | ￥5,430 |
| 3-5年 | 11% | ￥6,144 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,435 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,557/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,230/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,515/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,736/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,888/年
主要发现
- 基层薪资占比超五成（年薪低于6.64万的员工占53%），反映该职位入门级薪资为主要构成，HR需评估基层薪资竞争力以吸引新人，老板需平衡成本与留存，打工者（新人）需明确入门薪资预期。
- 1-3年经验员工为绝对主力（占82%），平均月薪5430元，说明岗位对该经验区间需求最大，HR需将招聘重点放在此群体，老板需关注其培养与留存，打工者（1-3年）需知晓自身市场核心位置。
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占54%、25-29岁占28%），HR需确保年龄结构与岗位需求匹配，老板需调整管理方式适应年轻员工激励需求，打工者（年轻人）需认识到行业对年轻群体的需求，但需考虑长期发展空间。
- 薪资分化明显（低于5.1万的占24%、超10.57万的占15%），分位数显示10%的人低于3.95万、90%的人低于11.69万，HR需检查薪资结构合理性，老板需通过绩效奖金扩大高薪资覆盖，打工者需根据分位数位置调整职业策略。
- 资深经验员工占比极低（3-5年占11%、5-10年占3%）但薪资溢价明显（5-10年平均8435元），说明资深人才需求少但价值高，HR需关注资深员工招聘难度，老板需保留资深员工（如提供晋升），打工者（3年以上）需明确发展方向（如提升技能进入高薪资区间）。
- 中位数薪资低于平均（年薪中位数67515元约5626元/月，低于平均5811元/月的年化水平），说明低薪群体拉低平均，HR需评估数据真实性，老板需调整结构提高中位数，打工者需理性看待平均薪资，重点关注中位数等实际指标。
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