职位类别 设计 > 非视觉设计
家居设计
地区
沈阳
平均月薪 约￥73,872/年
￥6,156
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 25% |
| 年薪6.02-7.84万 | 25% |
| 年薪7.84-10.05万 | 19% |
| 年薪10.05-12.10万 | 12% |
| 年薪>12.10万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,941 |
| 1-3年 | 43% | ￥7,418 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,278 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,128 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,440 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,032/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,310/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,902/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,984/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,628/年
主要发现
- 薪资分布集中在中间段（6.02-10.05万，占69%），高薪资层（>12.10万）占16%，需关注中间层稳定性维护与高薪资层激励设计。
- 从业者以1-5年经验为主（占96%），1-3年平均薪资（7418元）略高于3-5年（7278元），需调查经验与薪资不匹配原因（如晋升通道阻塞、薪资结构不合理）。
- 团队高度年轻化（29岁以下占68%），需关注年轻员工成长需求（如培训、职业发展）与团队经验平衡。
- 薪资分位数显示中位数为8.19万（月薪约6825元）、75分位为10.6万（月薪约8832元），可作为制定薪资结构（起薪、中位值、激励上限）的关键参考。
- 高薪资与经验关联度低（5-10年经验仅占4%），需识别高绩效员工特征（如设计能力、客户资源），强化绩效导向激励机制。
- 30岁以上从业者占比极低（23%），需关注员工长期职业规划（如管理岗位、技能升级），避免中年人才流失。
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