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用户研究总监
地区
沈阳
平均月薪 约￥270,084/年
￥22,507
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.95万 | 19% |
| 年薪19.95-25.68万 | 26% |
| 年薪25.68-31.83万 | 24% |
| 年薪31.83-37.97万 | 15% |
| 年薪>37.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,669 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,431 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,885 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,459 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,588 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥165,554/年
- 📊 25%分位薪资：约￥210,538/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥268,271/年
- 📊 75%分位薪资：约￥337,732/年
- 📊 90%分位薪资：约￥413,747/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间：近七成从业者年薪在19.95-31.83万之间，高收入群体（>37.97万）占15%，需关注中间群体稳定性及高收入人才吸引。
- 经验对薪资影响显著：3-5年经验者占比68%（核心招聘群体），平均月薪15885；随经验增加薪资递增，10年以上经验者薪资最高（22588），需重视经验积累的价值。
- 薪资分布均衡：中位数年薪约26.83万（月薪22356），与平均月薪22507接近，中间水平可代表多数人真实薪资状况。
- 分位数差距明显：顶尖10%从业者年薪超41万（月薪3.45万），底层10%约16.56万（月薪1.38万），需关注薪资分化及顶尖人才的激励策略。
- 3-5年经验为需求重点：该经验段占比超六成，说明企业对具备一定经验但未达资深级别的人才需求最大，HR需重点挖掘该群体，打工者可在此阶段提升竞争力。
- 沈阳本地薪资适配：平均月薪22507，需结合沈阳整体薪资环境评估职位市场竞争力，老板需确保薪资符合本地人才预期，HR需调整招聘策略适配本地市场。
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