职位类别 设计 > 游戏设计
系统策划
地区
沈阳
平均月薪 约￥100,776/年
￥8,398
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.61万 | 20% |
| 年薪7.61-9.37万 | 27% |
| 年薪9.37-11.60万 | 23% |
| 年薪11.60-13.87万 | 14% |
| 年薪>13.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,499 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,325 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,782 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,551 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,337 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,530/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,817/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,504/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,033/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,720/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近半从业者年薪低于9.37万（约7808月薪），中位数为9.65万（约8042月薪），高收入者（年薪>13.87万）占比为14%，HR定薪需重点参考中位数，避免过度溢价。
- 工作经验以1-3年从业者为绝对主力（占59%），对应平均月薪4325，3-5年占26%（5782），5-10年及以上占比不足15%，老板需关注年轻员工培养与留存，平衡资深员工成本效益。
- 年龄分布极度年轻化，24岁以下从业者占81%，25-29岁占15%，30岁以上为4%，HR需调整招聘策略，重点面向高校应届生或刚工作1-2年的年轻群体，老板需应对年轻员工高流动性挑战。
- 薪资随经验增长呈现前期快速提升、后期放缓趋势，1-3年到3-5年薪资增长约34%，3-5年到5-10年增长约31%，10年以上增长为10%，打工者需抓住前5年经验积累期，快速提升薪资竞争力。
- 薪资分位数显示，行业内75%从业者年薪低于12.2万（约10169月薪），90%低于15.17万（约12643月薪），打工者可通过分位数定位自身薪资水平，如处于10分位以下（<6.25万）需重点提升技能，处于75分位以上需维持核心竞争力。
- 1年以内工作经验从业者占比为0%，说明该职位对入门经验有一定要求，打工者需提前积累游戏系统策划相关项目经验，避免直接以应届生身份求职，HR招聘可优先筛选有1年以上经验的候选人。
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