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用户研究员
地区
沈阳
平均月薪 约￥77,292/年
￥6,441
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 21% |
| 年薪5.89-7.39万 | 25% |
| 年薪7.39-9.14万 | 22% |
| 年薪9.14-10.97万 | 14% |
| 年薪>10.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,154 |
| 1-3年 | 84% | ￥5,307 |
| 3-5年 | 4% | ￥14,941 |
| 5-10年 | 11% | ￥22,904 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,022 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,453/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,977/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,029/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,385/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,139/年
主要发现
- 整体薪资水平中等，高端薪资占比低（16%年薪超10.97万），打工者需关注薪资提升空间，老板需考虑高端人才激励策略。
- 经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比84%（平均月薪5307），3年以上薪资骤升（3-5年14941），HR需明确经验门槛，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 核心年龄段为30-34岁（占28%），是团队核心力量，HR需重点招聘该年龄段人才，老板需通过福利或发展机会保留核心员工。
- 薪资分位数显示中位数为7.6万，大部分人处于中等薪资区间，HR需制定匹配市场分位的薪资结构，打工者可参考分位判断自身薪资定位。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对经验要求高，应届生难以进入，HR需聚焦有经验候选人，打工者需先积累相关经验再申请。
- 3-5年经验者占比低（4%），可能存在流失问题，老板需关注该阶段员工留存，避免人才断层。
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