职位类别 设计 > 视觉/交互设计
漫画师
地区
沈阳
平均月薪 约￥49,632/年
￥4,136
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.18万 | 23% |
| 年薪4.18-5.15万 | 29% |
| 年薪5.15-6.40万 | 21% |
| 年薪6.40-7.79万 | 11% |
| 年薪>7.79万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,271 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,698 |
| 3-5年 | 1% | ￥6,761 |
| 5-10年 | 25% | ￥7,517 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,792 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,280/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,922/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,169/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,718/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,675/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（4.18-6.4万占50%），HR可据此定位薪资中位值以平衡成本与竞争力，老板需确保薪资结构与市场匹配，打工者需明确自身薪资所处分位。
- 1-3年经验从业者占比超七成（72%）且为核心薪资层（平均5698），HR需重点关注该群体的招聘与留存，老板需优化其成长路径以稳定团队，打工者需抓住此阶段快速积累经验。
- 5-10年经验者占比25%且薪资显著高于均值（7517），HR需防范其流失，老板需给予差异化薪资激励，打工者需将此阶段作为 career 提升关键期。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占74%），HR需调整招聘策略聚焦年轻人，老板需兼顾团队活力与经验传承，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 高薪资区间（>7.79万）占比14%，HR需识别高绩效员工匹配对应薪资，老板需设置激励机制推动员工进入该区间，打工者需明确高薪资所需技能或经验要求。
- 薪资分位数显示差距可控（90%低于8.7675万），HR可构建清晰薪资层级，老板需避免薪资倒挂，打工者可通过提升绩效突破分位限制。
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