职位类别 设计 > 视觉/交互设计
插画师
地区
沈阳
平均月薪 约￥52,692/年
￥4,391
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.30万 | 24% |
| 年薪4.30-5.73万 | 29% |
| 年薪5.73-7.82万 | 21% |
| 年薪7.82-9.81万 | 10% |
| 年薪>9.81万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,541 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,926 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,711 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,853 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,969 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,804/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,903/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,678/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,647/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,065/年
主要发现
- 沈阳插画师薪资集中于中低区间，年薪低于5.73万的从业者占比达53%，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需评估现有薪资结构对基层员工的吸引力，打工者可通过此判断自身薪资处于行业何种水平。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比69%，HR需针对年轻群体设计留存策略（如成长型福利、职业规划），老板需考虑团队经验积累的可持续性，打工者（尤其年轻群体）需明确行业对年轻员工的需求特点（如活力、创新）。
- 1-3年工作经验从业者占比最高（50%），平均月薪5926元，而3-5年经验者占比49%，平均月薪略降为5711元，HR需关注3-5年经验员工的薪资激励与技能提升机制，老板需解决该阶段员工薪资停滞问题以避免流失，打工者需在1-3年关键期强化核心技能，防止经验增长与薪资增长脱节。
- 高薪资群体占比低，年薪超过9.81万的从业者占比12%，且主要集中于10年以上经验（平均月薪7969元），HR需明确高薪资岗位的能力要求（如长期经验积累、专项技能），老板需制定高潜员工培养计划或引进资深人才，打工者需认识到高薪资需通过长期经验沉淀或技能升级实现。
- 薪资分位数参考价值明确，行业中位数（50%）年薪为5.4678万，90分位年薪达10.9065万，HR可依据分位数构建薪资层级（如入门级参考10分位3.08万，中级参考50分位5.47万，高级参考90分位10.91万），老板可通过分位数对比公司薪资水平是否具备竞争力，打工者可借助分位数评估自身薪资是否合理（如年薪6万即超过中位数，属于中等偏上）。
- 经验分布存在断层，1年以内及5-10年经验从业者占比均为0%，HR需关注新人的招聘与留存（如1年以内占比0可能因新人难以适应），老板需警惕团队经验结构失衡（缺乏新鲜血液或中间层经验），打工者（尤其新人）需了解行业对经验的需求偏好（如更倾向于招聘1-3年经验者）。
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